未签合同的临时工能否做工伤鉴定

1.未签合同的临时工也能做工伤鉴定，只要能证明和单位有劳动关系，就可申请工伤认定。
2.工资支付凭证、工作证等可作为证明劳动关系的材料。
3.认定劳动关系后，单位要在规定时间申请工伤认定；单位不申请，临时工等可自行申请。
4.伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定获待遇。
单位没缴工伤保险，费用单位承担。

案情回顾:

小朱是某单位未签合同的临时工。工作时小朱受伤，单位认为其未签合同，不算工伤，拒绝申请工伤认定。小朱则认为自己虽未签合同，但一直在单位工作，应认定为工伤。小朱收集了工资支付凭证、同事证言等材料，欲自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，以获取相应工伤保险待遇。

案情分析:

1、根据法律规定，虽未签订劳动合同，但只要能证明与用人单位存在劳动关系，就符合申请工伤认定的前提条件。小朱提供的工资支付凭证、同事证言等材料可证明其与单位存在劳动关系。
2、认定劳动关系后，在规定时间内，用人单位应申请工伤认定；用人单位未申请的，临时工或其近亲属、工会组织可自行申请。所以小朱有权自行申请。
3、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定确定伤残等级等以获得相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。