申请劳动仲裁，双倍工资该如何计算

1.双倍工资计算前，要明确仲裁请求时效和计算基数。
自用工超一个月不满一年未签合同，双倍工资从第二个月起算，最多十一个月；满一年未签视为订立无固定期限合同。
2.仲裁受一年时效限制，从知道权利受侵害起算。
3.计算基数按应得工资定，含计时、计件工资及奖金等。
正常出勤月工资剔除加班费；无约定按正常出勤实际工资算。

案情回顾:

小朱于某单位入职后，单位一直未与其签订书面劳动合同。工作一年零三个月后，小朱得知未签合同可获双倍工资赔偿，便申请仲裁。单位则认为小朱的请求已过仲裁时效，且对双倍工资的计算基数存在争议，认为不应包含奖金等收入。

案情分析:

1、关于仲裁时效，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，双倍工资从第二个月起算，最长支持十一个月；满一年仍未签视为已订立无固定期限劳动合同，且仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。小朱在工作一年零三个月后申请仲裁，需判断是否超过时效。
2、对于计算基数，通常按劳动者应得工资确定，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入，以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额为准。单位认为不应包含奖金等收入的观点不符合法律规定。