没签劳动合同的临时工受伤算工伤吗

1.没签合同的临时工受伤，符合条件也能认定工伤，劳动关系认定不只看合同。
2.若临时工和单位有事实劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，或符合工伤认定情形，就能认定。
3.认定事实劳动关系可参考工资凭证、工作证等。
4.单位应在事故发生30日内申请认定，逾期临时工或亲属可1年内自行申请。
5.认定工伤后，可享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱是某单位的临时工，未与单位签订劳动合同。工作时，小朱在工作场所因工作原因受伤。单位认为小朱是临时工且未签合同，不属于工伤，拒绝为其申请工伤认定。小朱则觉得自己符合工伤条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动关系的认定不以签订劳动合同为唯一标准，若小朱与单位存在事实劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可认定为工伤。认定事实劳动关系可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2、小朱可要求单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位逾期不申请，小朱或其近亲属可在1年内自行申请。经认定为工伤后，小朱可依法享受工伤保险待遇。