辞职以后,之前的绩效工资怎么办

1.辞职后绩效工资是劳动者应得报酬。
若合同或制度明确发放条件、标准和时间，单位需按约定支付，无故不支付属拖欠工资。
2.劳动者可先和单位协商支付。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在离职一年内提出，对结果不服可起诉。
4.要收集合同、评估文件、工资条等证据证明绩效工资情况。

案情回顾:

小朱从某公司离职后，发现公司未支付其绩效工资。公司称小朱不符合绩效发放条件，然而小朱认为其在职期间工作表现良好，完成了相应任务。双方签订的劳动合同中明确了绩效工资的发放条件、标准和时间，且小朱有相关绩效评估文件可证明自己达到了要求。小朱要求公司支付绩效工资遭拒，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，绩效工资属于劳动者应得劳动报酬，该公司与小朱的劳动合同明确约定了绩效工资的发放事宜，公司无正当理由不支付，构成拖欠工资的违法行为。
2、小朱可先与公司协商要求支付绩效工资，若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，由监察部门责令公司限期支付。此外，小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职一年内提出），若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。同时，小朱要收集好劳动合同、绩效评估文件等证据以证明绩效工资的存在和金额。