公司倒闭，工作二十年的员工怎么赔偿

1.公司倒闭致劳动合同终止，工作二十年的员工可获经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.此员工工作二十年，一般应获二十个月工资补偿，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了二十年，然而公司因经营不善倒闭，公司与小朱的劳动合同随之终止。公司认为应按一定标准支付经济补偿，但小朱觉得补偿金额不合理，双方就经济补偿的具体数额产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，公司倒闭与员工终止劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱工作二十年，正常情况下公司需支付二十个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需根据小朱的实际工资情况确定最终的经济补偿数额。