离职申请已通过，还能不能撤销

1.离职申请通过后能否撤销要分情况看。
若单位同意且双方达成一致，离职申请可撤销，劳动关系继续，法律尊重双方意愿。
2.若单位不同意，通常不能撤销。
离职申请是单方解除行为，属形成权，送达单位即生效，单位通过是确认解除，无特殊情况不能随意反悔。
3.若存在欺诈、胁迫或重大误解等情况，可协商或诉讼请求撤销，恢复劳动关系。

案情回顾:

小朱向公司提交离职申请，公司审核后予以通过。然而，小朱随后又不想离职了，便向公司提出撤销离职申请。公司认为小朱既已提交申请就应按程序离职，不同意其撤销。小朱则觉得自己情况有变，应该可以撤销。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工的离职申请是真实意思表示的单方解除劳动关系行为，性质为形成权，自送达单位时生效，单位通过是对解除的确认。本案中公司已通过小朱的离职申请，若公司不同意撤销，小朱通常不能随意撤销。
2、但如果存在欺诈、胁迫或重大误解等可撤销情形，员工可通过协商或诉讼途径请求撤销申请以恢复劳动关系。不过本案未提及小朱的离职申请存在此类可撤销情形。若双方达成一致意见，离职申请可撤销，劳动关系继续存续，而本案公司不同意撤销，未达成一致。