工伤两个月无法工作可获多少赔偿

1.工伤两个月不能工作，赔偿要结合具体情况定。
赔偿项目含停工留薪期工资，这两个月工资按正常工作标准，由单位按月发。
2.其他费用如医疗费、康复费、住院伙食补助费等也能赔。
3.先做工伤认定，再评定伤残等级。
未达伤残主要是停工留薪期工资；构成伤残，按等级获一次性伤残补助金等。
最终赔偿依实际花销和工资水平算。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，经医生诊断需停工两个月养伤。小朱要求公司按照工伤进行赔偿，公司却认为小朱受伤并非完全因工作原因，对赔偿事宜有所推诿。小朱坚持认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤并获得相应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，工伤赔偿需结合具体情况确定。若小朱被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这两个月公司应按正常工作时的工资标准给小朱发放工资。
2、除了停工留薪期工资，若有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，小朱也可获得赔偿。具体赔偿数额，要先进行工伤认定，再评定伤残等级。若未达伤残等级，主要是停工留薪期工资等；若构成伤残等级，根据等级不同，还可获得一次性伤残补助金等赔偿，需依据实际花销及工资水平等计算。