员工因加班提出辞职有无补偿

1.员工因加班辞职，补偿情况有别。
2.若单位安排加班却未依法付加班费，劳动者可单方面解约，单位要支付补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若单位安排加班且依法付了加班费，员工以加班辞职，通常无补偿。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，长期被公司安排加班。小朱因加班问题向公司提出辞职。公司认为一直依法支付加班费，所以无需给予小朱经济补偿。但小朱觉得加班严重影响生活，认为自己应得到补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司安排加班却未依法支付加班费，依据法律，小朱可单方面解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若公司安排加班并依法支付了加班费，小朱以加班为由辞职，通常不符合公司需支付经济补偿的法定情形，公司无需给予小朱补偿。