第三方承接公司外包业务，员工赔偿怎么算

1.第三方承接外包业务时，员工赔偿分情况。
原公司因外包解雇员工，可能是经济性裁员或违法解除。
经济性裁员，按工作年限，每满一年给一个月工资补偿，满半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
违法解除则按补偿标准两倍赔。
2.员工转到第三方公司，原公司没给补偿的，原工作年限算入新单位，后续补偿或赔偿按合并年限算。

案情回顾:

小胡所在公司将业务外包给第三方。公司因业务外包决定解雇小胡和部分同事。小胡认为公司是违法解除劳动关系，应支付双倍赔偿金；而公司认为属于经济性裁员，按正常标准补偿。此外，还有部分同事转到了第三方公司工作，这些同事原公司未支付经济补偿，他们担心后续补偿或赔偿计算会有问题。

案情分析:

1、若该公司属于经济性裁员，需按小胡工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小胡支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若该公司违法解除劳动关系，则按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。
2、对于转到第三方公司工作且原公司未支付经济补偿的同事，其在原公司的工作年限应合并计算为新用人单位工作年限，之后涉及补偿或赔偿，依合并年限计算。