公司安排做危险事要怎么去做

1.公司安排危险工作，先判断是否超合理风险范围，超出的劳动者有权拒绝。
若单位强令冒险作业危及安全，劳动者可直接解约，无需提前告知。
2.劳动者先和公司沟通，用书面、录音保留记录，说明危险与后果，要求公司防护或调整安排。
3.公司坚持且无防护，可投诉劳动监察部门责令改正。
4.因执行危险工作受伤属工伤，可申请认定获赔偿。

案情回顾:

小朱所在公司安排他进行一项高空作业，但未提供必要安全防护设备。小朱认为该工作危险超出合理风险范围，与公司沟通，说明工作危险及可能后果，要求公司提供防护设备或调整工作安排并保留了沟通记录。然而公司仍坚持原安排且未提供防护措施。小朱拒绝执行，公司以不服从安排为由欲辞退小朱，双方产生争议。

案情分析:

1、公司安排的工作危险超出合理工作风险范围且未提供必要防护，已违反法律规定。在此情况下，小朱有权拒绝执行，公司不能以不服从安排辞退小朱。
2、小朱与公司沟通时保留了记录，若后续出现纠纷，这些记录可作为证据。
3、若小朱因执行此项危险工作导致人身损害，可依法申请工伤认定并获得相应赔偿。若公司依旧不改正，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。