工作中突发疾病，赔偿金额如何确定

1.工作中突发疾病赔偿分情况。
在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
近亲属可从工伤保险基金获赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发的供养亲属抚恤金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.不属于视同工伤情形，单位一般无赔偿责任，但会给医疗期，期间不得解约，还需支付病假工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时突然晕倒。同事立刻将其送往医院，经抢救在48小时内脱离了生命危险。小朱家属认为工作中发病应属工伤，公司应给予赔偿；而公司则称小朱未在48小时内死亡，不属于视同工伤的情形，无赔偿责任。双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱经抢救在48小时内脱离生命危险，不属于该视同工伤的情形，所以公司无工伤赔偿责任。
2、虽公司无赔偿责任，但应按规定给予小朱一定医疗期，在医疗期内不得解除劳动合同，并且需要支付病假工资。