工伤未达十级标准大概有哪些赔偿

1.工伤未达十级，也能获部分赔偿。
治疗及康复费用，有工伤保险的由基金支付，没缴纳的由单位承担。
2.住院伙食补助费、异地就医交通食宿费，按地方标准从工伤保险基金支付。
3.停工留薪期，员工原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。
期间生活不能自理需护理的，单位负责。
4.单位缴保险，员工可申请基金支付费用；未缴，员工可要求单位赔偿，协商无果可仲裁。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中受伤，经鉴定工伤未达十级标准。公司未为小朱缴纳工伤保险。小朱治疗工伤花费了不少医疗和康复费用，还需到统筹地区以外就医，产生了交通食宿费。小朱在停工留薪期内生活不能自理需要护理。小朱要求公司支付治疗费用、交通食宿费、停工留薪期工资及护理费用，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用，若用人单位未缴纳工伤保险，应由单位承担，所以小朱的治疗费用公司应支付。
2、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费按地方规定标准本应由工伤保险基金支付，但因公司未缴纳工伤保险，也需公司承担。
3、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由公司按月支付，且生活不能自理在停工留薪期需要护理的，公司也应负责。若双方协商不成，小朱可申请劳动仲裁维权。