公司在员工工伤时工资如何发放

1.员工工伤期间，公司工资发放要按规定执行。
员工因工受伤或患职业病需停工治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月。
伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤员工，停工留薪期护理由单位负责。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作时因意外事故受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司在小朱停工留薪期仅支付了部分工资，小朱认为公司应按原工资福利待遇按月全额发放。公司则称小朱伤情不严重，不应享受全额工资。小朱停工留薪期已超12个月，但未进行劳动能力鉴定，公司欲停发工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，员工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以该公司支付部分工资不符合规定，应按小朱原工资福利待遇全额发放。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊需经市级劳动能力鉴定委员会确认才能延长。小朱未进行鉴定，公司停发工资虽不妥，但小朱应尽快进行劳动能力鉴定以确定后续待遇。如鉴定后能延长，公司应继续支付；评定伤残等级后，则按规定享受伤残待遇。