工伤赔偿能不能分多次进行支付

1.工伤赔偿可分多次支付，但要双方协商一致。
达成的赔偿协议，只要不违法违规、不违背公序良俗，就有法律效力。
2.未达成协议时，工伤保险基金支付项目按规定一次性或定期支付，用人单位承担的赔偿，职工可要求一次性支付。
3.一次性支付能保障职工权益，若单位故意拖延，职工可通过仲裁、诉讼维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。用人单位提出分多次支付工伤赔偿，小朱不同意，认为应一次性支付。双方就赔偿支付方式产生争议，小朱认为一次性支付能保障自身权益，避免后续风险；而用人单位坚持分多次支付。

案情分析:

1、工伤赔偿分多次支付需双方协商一致，若达成的协议不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，协议具有法律效力。本案中，小朱与用人单位未就分多次支付达成协议。
2、未达成协议时，工伤保险基金支付项目按法定流程和规定时间一次性或定期支付，用人单位承担的赔偿职工有权要求一次性支付。用人单位故意分多次支付拖延时间损害职工利益，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。