单位解除用工合同应如何给予赔偿

1.单位合法解除：
若因劳动者严重违规等法定情形解除合同，单位无需赔偿。
2.协商一致解除：
按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.单位违法解除：
劳动者可要求继续履行；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍赔偿。
月工资是解约前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年，月平均工资为5000元。单位以小朱严重违反规章制度为由解除与他的用工合同，但小朱认为自己并未严重违规。小朱与单位就解除合同的赔偿事宜产生争议，小朱要求单位给予赔偿，单位则坚称无需赔偿。

案情分析:

1、若单位能证明小朱确实严重违反规章制度，符合法定情形合法解除劳动合同，那么单位无需支付赔偿。
2、若单位无法证明小朱严重违规，属于违法解除。在此情况下，若小朱要求继续履行合同，单位应继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿为每满一年支付一个月工资，小朱工作3年，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。