公司员工给公司造成损失是否要赔偿

1.员工给公司造成损失，是否赔偿依具体情况判断。
员工故意或有重大过失致损，要担责赔偿。
2.法院判定赔偿数额时，会综合考虑损害原因、员工过错、损失大小和员工收入等因素。
3.员工玩忽职守、违规操作等重大过失造成经济损失，公司可要求赔偿；一般失误且无故意或重大过失，无需赔偿。
4.公司应制定合法合规、公示告知的规章制度，明确赔偿情形和标准。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在操作机器设备时未按规定流程操作，导致公司一批产品报废，给公司造成了较大经济损失。公司认为小朱存在重大过失，要求其承担赔偿责任。小朱则称自己只是一般工作失误，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断员工是否需对公司损失承担赔偿责任，关键在于其是否存在故意或重大过失。本案中，小朱未按规定流程操作引发损失，若被认定为重大过失，需承担赔偿责任；若为一般工作失误且无故意或重大过失，则无需承担赔偿责任。
2、法院在确定赔偿数额时，会综合考量损害原因、小朱过错程度、损失大小、小朱收入水平等因素。同时，公司应制定明确合法且已公示告知员工的规章制度，对员工赔偿情形和标准进行规定。