没签合同辞职赔偿金是多少

1.未签合同辞职，劳动者可要求双倍工资赔偿。
用人单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资。
2.计算方法是从用工第二个月到满一年，最多赔11个月。
如月薪5000元，工作8个月没签合同，能主张7个月双倍工资共35000元。
3.用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同。
4.劳动者索赔要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小胡到某公司工作，该公司未与他签订书面劳动合同。小胡工作8个月后辞职，月工资5000元。小胡认为公司未签合同的行为损害其权益，应当支付双倍工资赔偿；而公司觉得未签合同事出有因，不该支付这笔赔偿，双方为此产生争议。小胡决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，公司未与小胡签合同，从用工第二个月起至小胡工作的8个月，应支付双倍工资。小胡可主张7个月的双倍工资赔偿，即35000元。
2、小胡作为劳动者，若要主张赔偿，需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁来维护自身权益。