经济补偿金计算时会算入加班费吗

1.经济补偿金计算要算入加班费。
经济补偿按在单位工作年限，满一年就按一个月工资支付给劳动者。
2.月工资是指合同解除或终止前十二个月平均工资。
工资包括计时、计件工资及奖金等货币收入，加班费属于正常劳动所得，应算进经济补偿金。
3.若单位算经济补偿金时没算加班费，劳动者先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年后，劳动合同解除。单位在计算向小朱支付的经济补偿金时，未将小朱的加班费算入月工资中。小朱认为加班费属于正常劳动所得的货币性收入，应算入经济补偿金的计算范畴，而单位则坚持原计算方式，双方因此产生争议，小朱决定维权。

案情分析:

1、根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、加班费属于劳动者正常劳动所得的货币性收入，所以单位计算经济补偿金时应将加班费包含在内。小朱可先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。