工伤导致伤残能否获得精神抚慰金赔付

1.工伤致伤残通常无精神抚慰金赔偿。
工伤赔偿按工伤保险规定，有医疗费、停工工资、伤残津贴等，不包含精神抚慰金。
2.工伤赔偿遵循无过错责任，保障劳动者权益、补偿经济损失。
精神抚慰金多用于侵权赔偿，适用过错责任，弥补精神痛苦。
3.若工伤由第三人侵权导致，劳动者除享受工伤待遇，还能向第三人索赔，可能有精神抚慰金。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤导致伤残。他认为自己因工伤承受了巨大精神痛苦，要求单位给予精神抚慰金赔偿。单位则表示，工伤赔偿应按照工伤保险相关规定执行，其中不包含精神抚慰金这一项目，拒绝了小朱的要求。小朱对此不满，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤赔偿适用工伤保险相关规定，主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等项目，并不涵盖精神抚慰金。工伤赔偿遵循无过错责任原则，旨在保障劳动者因工作受伤后的基本权益和补偿经济损失。
2、精神抚慰金通常适用于侵权损害赔偿领域，适用过错责任原则，用于弥补受害人精神痛苦。本案中若不存在第三人侵权情形，小朱要求单位支付精神抚慰金缺乏法律依据。但若工伤是由第三人侵权造成，小朱除享受工伤保险待遇外，还可向第三人主张包含精神抚慰金在内的侵权赔偿。