停工留薪期有没有时效抗辩情况

停工留薪期有时效抗辩情形。
它是职工因工伤暂停工作接受治疗的时段。
时效抗辩关乎确认停工留薪期等程序的时间约束。
像未在规定时间申请劳动能力鉴定确定停工留薪期，会有此风险。
申请工伤认定有时间限制，未及时申请，后续权益主张可能超时效不被支持，要依规操作护权益。

案情回顾:

小许在工作时受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。但小许所在单位未在规定时间内申请工伤认定，小许本人也未及时申请。之后小许主张停工留薪期权益时，用人单位提出时效抗辩，称小许未在规定时间内申请工伤认定，后续关于停工留薪期的主张不应被支持。

案情分析:

1、申请工伤认定有时间限制，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。
2、若未及时申请工伤认定，后续关于停工留薪期等权益主张可能因超过时效而不被支持，所以需严格遵守相关时效规定，避免影响自身权益。