过度加班导致生病，能否归入工伤范畴

过度加班致生病，通常不能直接算工伤。
工伤认定要满足工作时间、场所及因工作原因等条件。
过度加班或许工作安排不当，但生病不是工作直接造成身体暴力等伤害。
要是能证生病是长期过劳引发的职业病，就能申请工伤认定。
认定职业病得有专业诊断证明，且在目录范围内。
尽快就医，留好病历等资料。
还可和单位协商补偿，不成可咨询劳动保障部门或申请仲裁。

案情回顾:

小许在公司长期面临过度加班情况，后因身体不适就医检查出患病。小许认为是过度加班所致，要求公司认定工伤，公司却以生病非工作直接导致身体受暴力等伤害为由拒绝。双方就小许患病是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、工伤认定通常需满足工作时间、工作场所、因工作原因等要素，小许生病不符合这些直接要素。
2、若能证明生病是长期过度劳累引发的职业病，且有专业诊断证明并符合职业病目录范围，可申请工伤认定。
3、小许应尽快就医，保留好相关病历、诊断报告等资料，还可与单位协商人道主义补偿，协商不成可咨询劳动保障部门或申请劳动仲裁。