工地干活致脚面骨裂，赔偿途径有什么

先得判定是否属于工伤。
要是被认定为工伤，赔偿办法如下：
工伤保险基金赔付部分：
涵盖医疗、康复费及一次性伤残补助金等。
用人单位赔付部分：
停工留薪期工资福利不变;
有伤残等级的，还得付一次性伤残就业补助金等。
没缴工伤保险，全部赔偿责任由单位担。
可先和单位协商赔偿，谈不拢能申请劳动仲裁。
仲裁时要提供劳动合同、诊断证明、工伤认定决定书等证据，对裁决不服可起诉，靠司法保障权益。

案情回顾:

小胡在工作期间受伤，对于是否认定为工伤产生争议。若被认定工伤，赔偿途径存在分歧，涉及工伤保险基金支付部分、用人单位支付部分以及未缴纳工伤保险时责任承担问题。小胡与用人单位协商赔偿事宜不成，准备申请劳动仲裁，在仲裁过程中证据提供及仲裁结果、后续诉讼等情况也存在不确定性。

案情分析:

1、需先明确是否属于工伤范畴，这是后续赔偿的基础。
2、确定赔偿责任主体，根据是否缴纳工伤保险区分用人单位与工伤保险基金的责任。
3、协商赔偿不成时，按法定程序申请劳动仲裁，提供充分证据以保障自身权益。