厂里上班手指断了接好赔偿是怎样的

结论：
在厂里上班手指断了接好，按申请工伤认定、劳动能力鉴定确定伤残等级的步骤确定赔偿，赔偿项目多样，单位未缴工伤保险则费用由单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作中受伤可认定为工伤。
在厂里上班手指断了，应先申请工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿方面，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期单位要按原工资福利待遇支付工资。
构成伤残可获一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有其他相应补助。
若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用都由单位承担。
这保障了受伤职工的合法权益，确保其能得到应有的赔偿。
如果遇到类似工伤赔偿问题，对具体流程和赔偿细节有疑问，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱在工厂上班时不慎手指断裂，经治疗后接好。工厂未在规定时间内为小朱申请工伤认定，小朱遂自行申请。工厂认为小朱受伤是自身操作不当导致，不应认定为工伤，双方因此产生争议。后工伤认定为工伤，接下来进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，在赔偿问题上，因工厂未缴纳工伤保险，小朱要求工厂承担全部赔偿费用，工厂却不愿承担。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请，小朱自行申请符合规定。
2、认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级以计算赔偿。赔偿项目中的医疗费、一次性伤残补助金等，在单位缴纳工伤保险时由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位支付；若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付。而此案例中单位未缴纳工伤保险，所以上述费用均应由工厂承担。