当劳动合同无效是否能要双倍工资

结论：
劳动合同无效时，不一定能主张双倍工资，需看是否满足相应法定条件。
法律解析：
根据法律规定，双倍工资支付一般是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。
若劳动合同无效但已签订书面合同，通常不符合主张双倍工资的法定条件，像因欺诈、胁迫签订的无效合同，已有书面形式，就不能以未签合同为由索要双倍工资。
然而，若因合同无效致使实质未签订有效的书面劳动合同，并且满足未签合同双倍工资的时间等条件，劳动者则可以主张。
例如合同因主体不适格被认定无效，同时又处于未签合同的时间段内，劳动者就可要求双倍工资。
如果对劳动合同效力以及双倍工资主张问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司，公司与其签订了书面劳动合同。工作一段时间后，小朱发现合同签订时公司存在欺诈行为，遂向法院请求认定合同无效，并主张公司支付双倍工资。公司则认为虽合同可能无效，但已签订书面合同，不应支付双倍工资。小朱则称因合同无效实质未签订有效书面合同，应支付双倍工资。

案情分析:

1、双倍工资支付通常是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。本案中公司与小朱已签订书面合同，若仅因合同存在欺诈等导致无效，一般不符合主张双倍工资的法定条件。
2、然而，若合同无效导致实质未签订有效的书面劳动合同，且满足未签合同双倍工资的时间等条件，劳动者可以主张。若该合同被认定主体不适格等导致无效，又符合未签合同时间段，小朱可要求双倍工资。