非工伤状况能不能申请获取补偿

结论：
非工伤状况下也能获得补偿，如视同工伤死亡补偿、向侵权人主张人损赔偿、单位给予医疗期及病假工资、有过错单位承担赔偿责任。
法律解析：
在非工伤的情况下，依然有多种途径可以获取补偿。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，依法律规定可视同工伤来获得相应补偿。
被第三人侵权受伤害的，可向侵权人索赔医疗费、误工费、护理费等。
员工非因工负伤时，用人单位需给予一定医疗期，且在医疗期内支付病假工资。
若用人单位有过错，像没提供必要劳动保护致员工受伤，员工可要求单位担责赔偿。
若遇到非工伤补偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时突然晕倒，经检查并非工伤。但他是在工作时间和工作岗位上发病，48小时内经抢救无效死亡。另外，小胡在上班途中被小丽侵权致伤，产生了医疗费等费用。小静非因工负伤，其所在单位以没有工伤为由拒绝给予医疗期和病假工资，且小静认为单位未提供必要劳动保护才导致自己受伤。

案情分析:

1、小朱虽非工伤，但符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，可视同工伤获得补偿。
2、小胡因第三人小丽侵权导致伤害，可向小丽主张人身损害赔偿，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。
3、小静非因工负伤，用人单位应给予一定医疗期并支付病假工资。若单位未提供必要劳动保护致小静受伤，小静可要求单位承担相应赔偿责任。