工伤员工是否要承担自身过错责任

结论：
工作中员工因自身过错受伤，符合工伤认定法定情形应认定为工伤，享受工伤保险待遇，用人单位担责，但员工存在故意犯罪等特定情形除外。
法律解析：
工伤认定实行无过错责任原则，通常工伤员工无需为自身过错担责。
只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形，即便员工有疏忽、违反操作规程等自身过错，也应认定为工伤。
不过，若员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，则不认定为工伤。
在符合工伤认定条件下，员工可享受工伤保险待遇，用人单位要承担相应责任。
如果大家在工伤认定等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司的员工。在工作期间，小朱因疏忽违反了操作规程，导致自己受伤。公司认为小朱是因自身过错导致受伤，不应认定为工伤，且公司不应承担责任。而小朱则认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤认定实行无过错责任原则，一般情况下工伤员工无需承担自身过错责任。小朱虽因疏忽违反操作规程受伤，但符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一法定情形，应认定为工伤。
2、小朱不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不认定为工伤的情形。所以，即使小朱对工伤发生存在一定过错，仍可享受工伤保险待遇，用人单位需承担相应责任。