工伤五级伤残是多少赔偿

结论：
工伤五级伤残赔偿项目多，数额需结合实际情况确定，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费等。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤五级伤残赔偿有明确规定。
一次性伤残补助金为18个月本人工资，若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位按月发本人工资70%的伤残津贴。
职工提出解除劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
同时，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，康复费要符合规定，住院伙食补助费按当地标准执行，停工留薪期原工资福利待遇不变。
这些赔偿项目和标准旨在保障工伤职工的合法权益。
由于每个工伤案例实际情况不同，赔偿数额会有差异。
如果遇到工伤五级伤残赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为工伤五级伤残。公司认为应保留劳动关系，仅支付一次性伤残补助金和按月发放伤残津贴。小朱则希望与公司解除劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方就赔偿方式和项目产生争议。同时，对于医疗费、康复费等赔偿数额，双方也存在不同意见。

案情分析:

1、根据法律规定，一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资，公司应依法支付给小朱。
2、若保留劳动关系且难以安排工作，公司需按月发给小朱本人工资70%的伤残津贴；但小朱提出解除劳动关系，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
3、医疗费应按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，康复费须符合规定，住院伙食补助费按当地标准执行，停工留薪期小朱原工资福利待遇不变。赔偿数额最终需结合小朱实际情况确定。