工伤首诊情况不明该如何处理

结论：
工伤首诊情况不明，可要求医疗机构补充信息，无法明确诊断时申请劳动能力鉴定，同时收集其他证据，有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤认定和赔偿需明确伤情情况。
当首诊情况不明时，要求医疗机构补充完善诊断信息是合理且必要的，这有助于准确判断工伤状况。
若医疗机构无法明确诊断，劳动能力鉴定是进一步确定伤情的重要途径，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织都有申请鉴定的权利。
收集现场证人证言、监控视频等其他证据，能为工伤认定和赔偿提供更充分的依据。
在后续确定赔偿事宜时，劳动能力鉴定结论和相关证据起着关键作用。
若与用人单位产生争议，劳动仲裁或诉讼是合法的解决途径。
如果您在工伤处理过程中遇到类似问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，到医疗机构首诊时，诊断情况不明。小朱要求医疗机构补充完善诊断信息并提供详细病历资料，也和医生沟通了工伤发生经过，但医疗机构仍无法给出明确诊断。用人单位未在规定时间内申请劳动能力鉴定，小朱遂自行申请。此外，小朱还收集了现场同事的证人证言。然而，用人单位对工伤认定和赔偿事宜与小朱存在争议。

案情分析:

1、当工伤首诊情况不明时，要求医疗机构补充完善诊断信息、提供详细病历资料以及与医生沟通工伤经过，是为了协助医生准确判断伤情，这种做法合理。
2、若医疗机构无法提供明确诊断，工伤职工可自行申请劳动能力鉴定，小朱的做法符合规定。
3、收集现场证人证言等其他能证明工伤及伤情的证据，有助于后续确定赔偿事宜。
4、用人单位与工伤职工就工伤认定和赔偿有争议时，可通过劳动仲裁或诉讼解决。