2个月工伤最低赔偿标准多少

结论：
工伤赔偿无固定最低标准，不按受伤时长确定，需结合工伤认定等级、本人工资等因素，经工伤认定和劳动能力鉴定后按结果计算。
法律解析：
工伤赔偿的确定是一个综合考量的过程。
它并非依据受伤时长，也没有固定的最低标准。
赔偿要结合工伤认定等级、本人工资以及当地职工平均工资等因素。
一般的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
医疗费按实际发生费用赔偿，停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，生活不能自理的由单位负责护理。
若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
要明确具体赔偿数额，必须先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果准确计算。
如果对工伤赔偿的具体事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，向公司提出工伤赔偿。小朱认为应按受伤时长获得赔偿，且觉得有最低赔偿标准。公司则称赔偿需结合工伤认定等级、本人工资、当地职工平均工资等因素。双方就赔偿数额和计算方式产生争议。小朱申请工伤认定和劳动能力鉴定，结果为十级伤残。

案情分析:

1、工伤赔偿没有固定最低标准，也并非按受伤时长确定赔偿，而是要结合工伤认定等级、本人工资、当地职工平均工资等因素。本案中小朱的观点不符合法律规定。
2、一般赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生费用赔偿，停工留薪期内原工资福利待遇不变，生活不能自理的单位负责护理。小朱可按此要求相应赔偿。
3、由于小朱构成十级伤残，还会有一次性伤残补助金，为7个月本人工资。最终赔偿数额需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来计算。