工伤事故认定及赔偿标准是多少

结论：
工伤认定有明确条件、流程，赔偿标准依伤残等级而定。
法律解析：
工伤认定条件涵盖多种情况，在工作时间和场所因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，以及患职业病等都可认定。
认定流程上，单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请，若单位未做，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
赔偿标准根据伤残等级不同而不同，像一级伤残有27个月本人工资的一次性伤残补助金和90%本人工资的伤残津贴，十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，还包括医疗费等其他赔偿项目。
了解工伤认定和赔偿相关法律知识，能更好维护自身权益。
若遇到工伤相关问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士包括我本人进行咨询。

案情回顾:

小朱是一名工厂工人。一天，他在工作时间和工作场所内，因操作机器时突发故障，导致手部受伤。小朱所在单位认为这并非工作原因导致，拒绝为其申请工伤认定。小朱认为自己是在工作时因机器故障受伤，属于工伤，双方产生争议。小朱打算自行申请工伤认定并获得相应赔偿。

案情分析:

1、根据工伤认定条件，小朱在工作时间和场所内，因工作原因（机器故障）受到事故伤害，符合工伤认定标准。单位以非工作原因拒绝申请是不合理的。
2、若单位未在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，小朱作为工伤职工可在1年内自行提出申请。赔偿标准将根据小朱的伤残等级确定，可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若被认定为一级伤残，其一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；若为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。