伤残赔偿与工伤赔偿会一同赔付吗

结论：
伤残赔偿与工伤赔偿是否一同赔付要视情况而定。
因第三人侵权致工伤，可获双重赔偿，但医疗费等实际支出费用一般不重复赔偿;
单纯工伤事故，只能享受工伤赔偿待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》等相关规定，当因第三人侵权导致工伤时，这涉及两种不同的法律关系。
向侵权人主张人身损害伤残赔偿，是基于侵权责任;
从工伤保险基金和用人单位处获得工伤赔偿，是基于工伤保险关系，所以受害者可获得双重赔偿。
然而，医疗费等实际支出费用，其目的是补偿实际损失，所以不能重复赔偿。
而在单纯工伤事故中，不存在第三人侵权，劳动者只能依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位支付相应费用，不存在同时获得伤残赔偿与工伤赔偿的情况。
如果大家在遇到工伤及赔偿相关问题时，对具体的赔偿情况和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作途中，被小李驾车撞伤。经认定小朱此次受伤属于工伤，同时小李应对此次交通事故负全部责任。小朱向小李提出人身损害伤残赔偿，同时也准备按照工伤程序要求工伤保险基金和用人单位给予工伤赔偿。而用人单位认为不应双重赔偿，双方就伤残赔偿与工伤赔偿能否一同赔付产生争议。

案情分析:

1、本案因第三人小李侵权导致小朱工伤，根据法律规定，小朱可获得双重赔偿。即小朱既可以向侵权人小李主张人身损害伤残赔偿，也能按照工伤程序从工伤保险基金和用人单位处获得工伤赔偿。
2、但需要注意的是，像医疗费等实际支出费用通常不能重复赔偿。若为单纯的工伤事故，不存在第三人侵权情形，劳动者则只能享受工伤赔偿待遇，由工伤保险基金和用人单位支付相应费用。