雇员私挣外快受伤，雇主是否要负责

1.若雇员私挣外快和本职工作无直接关联，雇主也不知情，通常雇主无需担责。
2.若私挣外快在工作时间、场所或利用雇主资源进行，雇主可能担责，毕竟雇主对工作场所有安全保障义务。
3.若雇主管理不善，没明确禁止此行为，也可能被认定担责。
4.判定雇主是否负责要综合多方面，雇主若认为无责要证明雇员行为与工作无关且自身无过错，雇员认为雇主有责要证明行为与工作有关联或雇主管理有问题。

案情回顾:

小朱受雇于小许从事店铺工作。工作期间，小朱瞒着小许利用店铺空余时间，使用店铺的部分工具为他人修理物品并收取费用。一次，小朱在为他人修理物品时发生意外，导致他人受伤。小朱认为小许作为雇主应承担责任，而小许则觉得自己无需担责，双方为此产生争议。

案情分析:

1、判断小许是否担责需综合考量。小朱私挣外快的行为虽为个人行为，但发生在工作时间且使用了店铺工具，与工作场景有牵连，小许对工作场所及工具等有安全保障义务。
2、若小许认为自身无责，需举证证明小朱私挣外快行为与工作完全无关且自身无过错；若小朱认为小许有责，要证明其行为与工作存在一定联系或小许存在管理瑕疵，比如小许未明确禁止私挣外快行为等。