工伤死亡赔偿责任该如何去认定

1.工伤死亡赔偿责任认定，先得确认劳动关系，这是认定工伤的基础。
只有和单位有合法劳动关系，才可能进入认定流程。
2.认定是否属工伤，主要看是否在工作时间和场所内，因工作受伤。
像在岗位突发疾病48小时内死亡，视作工伤。
3.工伤认定时，单位有举证责任，若认为非工伤，要拿出证据。
认定为工伤死亡，单位要担责赔偿，包括丧葬补助等。
标准按规定来，没缴工伤保险，赔偿全由单位出。

案情回顾:

小朱受雇于某公司，在工作岗位上突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡。小朱家属要求公司认定为工伤并给予赔偿，但公司认为小朱的死亡不属于工伤，拒绝承担赔偿责任。双方因此产生争议，小朱家属遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、认定工伤死亡需先确认劳动关系，小朱受雇于该公司，存在合法劳动关系，具备进入工伤认定程序的基础前提。
2、小朱在工作岗位突发疾病48小时内死亡，符合视同工伤的情形。
3、用人单位有举证责任，若公司认为不属于工伤，需提供证据证明。若被认定为工伤死亡，公司要承担相应赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若公司未依法缴纳工伤保险，赔偿责任由公司自行承担。