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未签劳动合同双倍赔偿期限是多长

时间:2026.02.04 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:967人
律师解析:
用人单位用工超1月不满1年未签书面合同,要每月付双倍工资
违反规定不签无固定期限合同,自应签之日起每月付双倍工资。
双倍工资起算于用工满1月次日,截止补订合同前一日。
签合同双倍赔偿期限通常如此,最长到用工满1年前一日,满1年后视为已订立无固定期限合同。

案情回顾:

小许入职某单位后,单位一直未与其签订书面劳动合同。数月后,小许要求单位支付未签劳动合同的双倍工资,单位却以各种理由推脱。双方为此产生争议,焦点在于小许能获得双倍工资赔偿的具体期限。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、若用工之日起满一年后,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,此时未签劳动合同双倍赔偿最长不超过用工之日起满一年的前一日。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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