用人单位解除合同通知工会的流程是什么

用人单位打算解除合同，得先把理由告知工会，这是法定必经步骤。
工会要审查解除理由，觉得不成立可提意见。
单位得认真研究工会意见，若坚持原决定，要书面通知工会。
工会有知情权、监督权等，单位违法违规，工会可要求重处理，劳动者维权，工会应给予支持帮助，以此保障劳动者权益。

案情回顾:

小许所在单位研究决定解除劳动合同，未事先将理由通知工会。工会得知后，对单位解除合同理由进行审查，认为不成立并提出意见。单位却未认真研究工会意见，坚持原解除合同决定，也未书面通知工会。小许认为单位此举侵犯了工会权益及自身合法权益，遂引发争议。

案情分析:

1、用人单位解除劳动合同事先通知工会是法定前置程序，单位未履行此程序，行为违法。
2、工会对解除合同理由审查并提出意见后，单位应认真对待，其未这样做，不符合规定。
3、工会有权监督用人单位解除劳动合同事宜，单位的不当做法侵害了工会权益，也可能间接影响劳动者权益。