公司是否要为员工私自收钱行为担责

公司是否担责要看具体情形。
要是员工以公司名义且在权限内私自收钱，构成表见代理，公司就得担责。
像员工拿公司授权收款文件收款，善意第三人有理由信其有权限，公司可能就得承担收款后果。
要是员工纯粹个人行为私自收钱，和公司业务无关，公司一般不用担责。
比如员工工作之余以个人名义帮人办事收钱。
关键看员工收钱行为和公司的关联，以及第三人有无合理理由认为是公司行为。
若员工行为给公司造成损失，公司能按内部规定向员工追偿。

案情回顾:

小许在公司任职期间，私自收取款项。一种情况是小许持公司授权收款文件收款，第三人有理由相信其有权限；另一种情况是小许利用工作之余，以个人名义帮他人办事收钱。公司对于小许这两种不同的收钱行为是否担责产生争议。

案情分析:

1、若小许私自收钱是以公司名义且在其职权范围内，构成表见代理，公司需担责。
2、若小许纯粹个人行为私自收钱，与公司业务无关，公司通常无需担责。
3、若员工行为给公司造成损失，公司可依内部规定向员工追偿。