劳务合同期间骨折赔偿标准究竟多少

劳务合同期内工作骨折，通常按人身损害赔偿。
医疗费凭票赔，误工费依误工和收入定，护理费按护理期与级别算，营养费依伤情酌定。
残疾赔偿金若构成残疾，按伤残等级、当地收入标准，自定残起算二十年，六十岁以上每增一岁减一年，七十五岁以上按五年算。
具体赔偿结合实际，经专业鉴定确定伤残等级后依标准计算，建议咨询律师并留好证据。

案情回顾:

小许在劳务合同期间因工作受伤导致骨折，就赔偿问题与用人单位产生纠纷。小许认为自己在工作中受伤，用人单位应给予合理赔偿，包括医疗费、误工费等各项费用。用人单位则表示会按照法律规定处理，但具体赔偿数额需进一步确定。双方对于赔偿项目及数额存在争议。

案情分析:

1、赔偿需依据相关法律标准，医疗费凭票据实赔偿。
2、误工费根据误工时间和收入状况确定，护理费结合护理期限和护理级别计算。
3、营养费依伤情酌定，残疾赔偿金若构成残疾，按相应标准计算。
4、具体赔偿数额要通过专业鉴定确定伤残等级等，再依据标准计算，同时需保留好相关证据。