工作突发疾病单位需承担多大的责任

工作时发病，48小时内死亡算工伤，单位要按规定担责，支付补助金。
若未达此情形，单位无法定赔偿责任，但可能出于人道给医疗期，期间付病假工资，标准不低于当地最低工资一定比例。
责任大小依实际定，像疾病与工作关联、抢救时间等。
建议及时申请工伤认定，明确责任权益。

案情回顾:

小胡在工作期间突然身体不适，被紧急送往医院救治。经过数小时的抢救，小胡最终不幸离世。小胡家属认为小胡是在工作岗位上突发疾病死亡，单位应按照工伤处理，承担相应责任并支付各项补助金。单位则认为需根据具体情况判断，若不符合“48小时之内经抢救无效死亡”这一条件，单位没有法定赔偿责任。

案情分析:

1、首先需确定小胡突发疾病后是否在48小时之内经抢救无效死亡，这是判断是否视同工伤的关键因素。
2、要考量疾病与工作之间是否存在关联性，若有关联，单位责任可能增大。
3、依据实际情况判断单位是否基于人道主义给予小胡一定医疗期，以及在医疗期内是否支付了符合标准的病假工资。