裁员注意事项有哪些

裁员有不少要点得留意。
程序得合法，得提前三十日告知工会或全体职工，听意见，再把裁减方案报给劳动行政部门。
裁员条件要合规，企业经营困难等法定情形下才能裁，不能乱来。
优先留用人员有讲究，签长期固定合同、无固定期限合同的，家庭没其他就业人员且有老人小孩要扶养的应优先留用。
经济补偿要依法给，按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资，得保证裁员合法合规，躲开法律风险。

案情回顾:

某企业因经营问题决定裁员，在未提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，也未向劳动行政部门报告裁减人员方案的情况下，直接进行裁员。且未按规定优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、订立无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养老人或未成年人的人员。同时，在支付经济补偿时，计算方式也不符合法律规定，引发员工不满，产生纠纷。

案情分析:

1、该企业裁员程序不合法，未提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，也未向劳动行政部门报告裁减人员方案，违反了裁员的法定程序要求。
2、企业未按规定优先留用特定人员，不符合裁员时优先留用人员的规定。
3、经济补偿支付不符合法律标准，损害了劳动者的合法权益，企业需承担相应法律责任。