工伤没达伤残等级可不可以申请赔偿

1.工伤未达伤残等级也能申请赔偿。
可索赔医疗费（含挂号、检查、治疗等费用，凭票据报销）、停工留薪期工资（单位按月照发原待遇），还有住院伙食补助、交通食宿费等。
2.申请赔偿要先认定工伤，再做劳动能力鉴定。
之后准备合同、诊断证明、鉴定结论等材料向单位索赔。
3.若单位拒赔，可走劳动仲裁等法律途径，仲裁委将依法公正裁决，保障劳动者权益。

案情回顾:

小许在工作时受伤，经检查虽未达伤残等级，但他认为自己因工伤产生了各项费用，应得到赔偿。小许向单位主张赔偿医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。然而，单位却以未达伤残等级为由拒绝赔偿。小许决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，工伤即便未达伤残等级，劳动者也可申请赔偿。小许主张的医疗费用，凭正规票据应实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付；同时小许还有权主张住院伙食补助费等费用。
2、小许应先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，准备好劳动合同、医疗诊断证明、鉴定结论等材料向单位主张赔偿。若单位拒绝，可申请劳动仲裁，仲裁委将依法对赔偿事宜作出公正裁决，维护小许的合法权益。