工作时功劳被抢要怎样去维权

1.若功劳被抢属于劳动成果归属争议，工作成果有职责划分或合同约定归自己，就收集工作记录、沟通文件等证据，证明成果归属。
2.因功劳被抢影响职务晋升，查看单位晋升制度，确认有无不公平对待。
若有，先与上级沟通，要求解决。
3.沟通无果，可向劳动监察部门反映或走劳动仲裁维权。
全程保留证明功劳及被抢事实的证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱和小李共同完成了一个重要项目。项目结束后，小李却将所有功劳揽到自己身上，导致小朱在职务晋升时受到影响。小朱认为工作成果有明确职责划分，自己贡献巨大，该成果应归两人共有，晋升机会也应有自己一份。小朱与小李沟通无果，又向上级反映情况，上级却未给出合理解决方案。

案情分析:

1、此案例属于劳动成果归属争议，小朱若能收集工作记录、沟通文件等相关证据，可证明该工作成果应归自己和小李共有。
2、因功劳被抢影响职务晋升，小朱可查看单位内部晋升制度及相关规定，确认是否存在不公平对待。若存在，在与上级沟通无果的情况下，小朱可考虑向劳动监察部门反映，或通过劳动仲裁等法律途径维权，同时注意保留好能证明自己功劳及被抢事实的各类证据。