公休假计算时间是怎样的

公休假计算依具体情形。
年休假依职工累计工作时长定，1年至10年休5天，10年至20年休10天，超20年休15天。
法定节假日加班，单位要付至少3倍工资。
休息日加班，不能补休则付至少2倍工资。
婚假、产假、陪产假等有规定，婚假通常3天，符合条件会增加。
产假、陪产假依情况和地区定。
计算涉及入职时间等细节，要依规依法执行。

案情回顾:

小胡在某单位工作，对公休假计算时间存疑。其累计工作已满5年，不知年休假天数该如何确定。此外，单位安排其在法定节假日加班，小胡想了解应得的工资报酬。同时，小胡还想知晓若在休息日加班且不能安排补休，工资报酬如何计算。另外，小胡近期准备结婚，对婚假天数也有疑问。

案情分析:

1、年休假天数依职工累计工作时间确定，小胡已满5年，年休假应为5天。
2、法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的报酬。
3、休息日加班不能补休，需支付不低于工资200%的报酬。
4、婚假一般3天，小胡具体婚假天数需看是否符合增加条件。