单位解除合同赔偿的标准究竟是什么

1.单位合法解除且无需补偿：
劳动者严重违规等情况，单位无需赔偿。
2.单位合法解除需补偿：
按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位违法解除：
按上述补偿标准二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作三年，月工资为5000元。某天小朱因与领导发生激烈争吵后旷工三天，单位以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同，小朱认为单位属于违法解除，要求单位支付赔偿金，而单位则主张因小朱严重违纪，无需支付任何赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱严重违反规章制度，符合单位合法解除且无需支付补偿的情形，单位无需向小朱赔偿。
2、若单位解除合同不合法，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作三年，经济补偿为3个月工资即15000元，赔偿金则为30000元。若单位合法解除但需支付经济补偿，应支付小朱3个月工资计15000元的经济补偿。