工伤该怎么仲裁

工伤仲裁步骤：
1.确认劳动关系，有合同直接证明，无合同收集工资凭证、工作证等证据。
2.申请工伤认定，向社保部门提交劳动关系、诊断证明等材料。
3.做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.准备仲裁材料，如申请书、身份证、单位信息、证据等。
5.向对应仲裁委提交申请，仲裁委5日内决定是否受理。
6.按时参加庭审，双方可举证、质证。
7.对裁决不服，可在规定时间起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作时受伤，他打算申请工伤仲裁。公司却否认与小朱存在劳动关系，称小朱是临时帮忙人员。小朱没有劳动合同，但有工资支付记录和工作证。小朱向社保行政部门申请工伤认定，提交了相关材料。认定为工伤后，又做了劳动能力鉴定。之后小朱准备好仲裁材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理了此案并安排开庭。

案情分析:

1、在确认劳动关系方面，小朱虽无劳动合同，但工资支付记录和工作证等证据可证明其与公司存在劳动关系，符合通过收集相关证据确认劳动关系的规定。
2、小朱按程序向社保行政部门申请工伤认定并提交材料，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，这一系列操作遵循了工伤认定及鉴定的步骤。
3、小朱准备仲裁材料向仲裁委申请仲裁，仲裁委在规定时间内受理，后续将按程序开庭审理并作出裁决，若小朱或公司对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。