若劳动合同未写明违约金应怎样处理

1.劳动者违约：
劳动合同没写违约金，若违反服务期或竞业限制约定，单位仍能索赔。
服务期违约，按培训费用和已履行服务期定违约金；
竞业限制违约，单位可举证损失要求赔偿。
2.用人单位违约：
劳动者可要求其继续履约、采取补救措施或赔偿损失。
赔偿额为违约损失，含合同履行可得利益，但不超订立合同时预见的违约损失。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同，合同中未写明违约金。工作期间，公司为小朱提供了专业培训并约定了服务期。然而，小朱在服务期未满时跳槽到另一家公司。同时，公司在未提前通知的情况下，无故解除与小朱的劳动合同。双方因此产生争议，小朱认为合同未约定违约金，自己无需赔偿；公司则要求小朱赔偿培训费用，小朱也要求公司承担违约责任。

案情分析:

1、对于小朱违反服务期约定，虽然劳动合同未明确违约金数额，但依据法律规定，公司为小朱提供了培训，公司可根据培训费用及小朱已履行的服务期等因素，合理确定违约金，向小朱主张赔偿。
2、公司无故解除劳动合同属于违约行为，小朱可要求公司承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。损失赔偿额应相当于违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过公司订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。