被雇佣人死亡如何处理

1.被雇佣人死亡，分情况处理。
从事雇佣活动因安全生产事故死亡，雇主担责；
发包人、分包人明知雇主无资质或安全条件，与雇主连带担责。
2.第三人侵权致被雇佣人死亡，赔偿权利人可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
3.处理时先定责任主体，收集合同、医疗记录、现场证据等。
双方可协商，协商不成，权利人可起诉索赔丧葬费等费用。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事相关工作。一次作业中，因安全生产措施不到位，小朱不幸死亡。该工作是小李从分包人小胡处承接，而小胡知道小李并无相应资质。此外，在调查过程中发现，此次事故也可能是第三人小静的侵权行为导致。小朱家属要求小李承担赔偿责任，小李认为可能是小静侵权所致，不应由自己完全负责，双方协商陷入僵局。

案情分析:

1、若确定是因安全生产事故致小朱死亡，雇主小李应承担赔偿责任，分包人小胡知道小李无相应资质，需与小李承担连带赔偿责任。
2、若确定是第三人小静侵权导致小朱死亡，小朱家属可请求小静承担赔偿责任，也可请求雇主小李承担赔偿责任，小李承担后可向小静追偿。
3、小朱家属应收集劳动合同、医疗记录、事故现场证据等相关证据，若与责任方协商赔偿事宜不成，可向法院提起民事诉讼，要求责任方赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等费用。