电子就业协议是不是三方协议

1.电子就业协议不一定等同于三方协议。
三方协议是体现毕业生、用人单位和学校三方就业权利义务的书面文件，电子就业协议为就业协议的电子版本。
2.若电子就业协议明确包含三方主体，约定三方就业权利义务，可视作三方协议电子形式，与纸质版有同等效力。
3.若电子就业协议只涉及两方，或协议未体现三方核心权利义务，就不属于三方协议。
认定需结合具体内容判断。

案情回顾:

小朱是一名毕业生，与一家用人单位签订了电子就业协议。小朱认为该电子就业协议就是三方协议，因为自己、单位和学校都有一定关联。但学校方面却表示，这份电子就业协议仅涉及小朱和用人单位，未体现学校在就业工作中的核心权利义务，不属于三方协议。双方因此产生争议。

案情分析:

1、三方协议需明确毕业生、用人单位、学校三方主体，并对三方在毕业生就业工作中的权利和义务进行约定。电子就业协议是就业协议的电子版本。
2、若电子就业协议明确包含三方主体且约定了三方核心权利义务，可视为三方协议的电子形式，具有和纸质三方协议同等法律效力。而小朱签订的电子就业协议仅涉及两方，未体现学校核心权利义务，所以学校认定其不属于三方协议是合理的，准确认定需结合协议具体内容判断。