工厂计件发生工伤怎么赔偿

1.工厂计件员工工伤赔偿流程和其他用工形式差不多。
用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若没申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤且治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
3.赔偿方面，医疗费由工伤保险基金出；
停工留薪期工资单位照发；
按伤残等级有一次性伤残补助金等。
4.解除劳动关系有一次性工伤医疗和就业补助金，标准各省定。
若单位没交工伤保险，赔偿单位出。

案情回顾:

小朱是某工厂的计件员工，在工作时不幸发生工伤。工厂未在事故伤害发生之日起30日内为小朱申请工伤认定。小朱认为工厂应担责及时申请，而工厂称工作繁忙疏忽了。小朱无奈之下，在事故发生半年后，让其近亲属向相关部门提出工伤认定申请。认定为工伤且治疗稳定后，小朱存在一定残疾影响劳动能力，准备进行劳动能力鉴定。同时，小朱发现工厂未为其缴纳工伤保险，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，该工厂未履行此义务存在过错。小朱近亲属在1年内提出申请符合法律规定。
2、因工厂未缴纳工伤保险，小朱的医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等相关赔偿费用应由工厂承担。若小朱解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按所在省规定标准，也由工厂支付。