包工头受伤是否得自己来担责

1.以个人身份工作且无雇佣关系，包工头受伤一般自行担责。
2.受雇于单位或个人时受伤，通常雇主担责；
若包工头有故意或重大过失，可减轻雇主责任。
3.与承包单位有转包、分包关系且工作中受伤，承包单位可能担工伤保险责任。
4.组织工人施工且自身参与劳动受伤，结合各方过错定责任分担。

案情回顾:

小朱是包工头，在一次施工过程中受伤。对于责任承担问题产生争议。小朱认为自己受雇于小胡所在单位，小胡单位应担责；小胡单位称小朱是以个人身份工作，与单位无雇佣关系，应自行担责。此外，也有人提出小朱与具备用工主体资格的承包单位有转包关系，承包单位可能要担责。

案情分析:

1、若小朱以个人身份工作，与他人不存在雇佣等关系，依据规定通常自行承担责任。
2、若小朱受雇于小胡所在单位，在从事雇佣活动中受伤，雇主即小胡单位应承担赔偿责任；若小朱自身存在故意或重大过失，可减轻小胡单位责任。
3、若小朱与具备用工主体资格的承包单位存在转包、分包关系，且在工作中受伤，承包单位可能需承担工伤保险责任。
4、若小朱组织工人施工，自身也参与劳动并受伤，则要结合各方过错程度确定责任分担。