工伤5年后辞职可获得多少赔偿

1.工伤5年后辞职赔偿数额要结合具体情况定，常见赔偿有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由用人单位给，具体标准由省级政府规定。
3.赔偿和伤残等级有关，五级、六级伤残补助金标准通常较高，七八九十级相对低。
4.确定赔偿金额，要明确伤残等级，查当地相关标准，可参考政策文件或咨询社保部门、律师。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。5年后，小朱因个人原因打算辞职。然而，小朱与用人单位就工伤辞职赔偿数额产生争议。小朱认为自己应获得较高赔偿，而用人单位认为应按常规标准给予赔偿。双方对于赔偿项目及具体数额无法达成一致。

案情分析:

1、依据法律规定，工伤5年后辞职赔偿一般涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。
2、赔偿数额还与工伤鉴定的伤残等级相关，不同等级赔偿不同。所以要确定小朱具体的赔偿金额，需明确其伤残等级，并查询当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，可参照当地相关政策文件或咨询社保部门及专业律师。